内容简介：

**市市场监督管理局自2019年组建以来，始终把做好公务员平时考核工作作为推动人合、事合、心合、力合的重要举措，聚焦“考、评、用”，积极探索平时考核方法路径，充分发挥平时考核“指挥棒”“风向标”作用，有效激发公务员队伍干事创业活力，助力市场监管事业高质量发展。 一、科学整体规划，绘好平时考核“路线图” 作为平时考核工作的市级联系点，局党组围绕做实做优平时考核工作，一是强化考核组织指导。局党组高度重视平时考核工作，成立以主要负责同志任组长、班子成员任组员的平时考核工作领导小组，发挥指导研判作用，组织人事处负责考核具体工作。印发《**市市场监督管理局公务员平时考核实施细则（试行）的通知》，对考核内容、指标设置、考核程序、考评标准等方面进行规范，形成统www.hdwy666.cn分结合、各方联动的工作合力。二是科学设置考核指标。以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，结合个人纪实、日常表现以及领导评鉴，兼顾政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标以及工作质量、数量、效率、成效和业务能力等个性指标，突出政治素质和工作实绩考核，切实增强考核的科学性和精准性。三是重点加大宣传力度。局党组主要负责同志召开干部大会部署动员，组织人事处多次开展平时考核工作培训，安排专门人员提供疑难解答等服务， ……