内容简介：

**区市场监管局根据《关于印发<**区公务员平时考核实施办法（试行）>的通知》和有关法律法规，通过指标个性化、方法信息化、结果差别化的考核模式，充分发挥平时考核的引导、识别、激励和约束作用，打造一支政治过硬、严格执法、热情服务、担当奉献的高素质专业化行政执法队伍，为**加快建设高质量发展标杆区提供有力保障。 　　一、科学设置考核指标，用“个性化”考出识人“灵敏度” 　　**区市场监管局由多部门合并而成，整体队伍规模大、人员类型多、职能涵盖广，坚持指标设置与工作实际相结合，通过个性化考核，切实提升工作效能、强化队伍管理。指标权重突出政治考察，将“德”在共性指标的考核权重提升至50%，“政治素质”在“德”指标的考核权重提升至50%，通过“双50”设定严格政治体检评价指标，明确将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩放在第一位，从“不常考”变成“月月考”，让政治素质考察具体化、常态化。个性指www.hdwy666.cn标及时动态调整，注重指标的针对性，在“绩、能”指标设定中重点考核执法人员围绕中心任务开展工作情况，为结合工作实际体现考核动态性，根据各阶段重点工作任务，动态调整每 ……