内容简介：

为加强机关干部队伍建设，健全完善机关平时考核和个人绩效管理评价机制，更加科学评价干部职工德才表现和工作实绩，全面推进机关平时考核和个人绩效管理工作科学化、民主化、制度化、常态化，激励广大干部职工担当实干、干事创业、创先争优、冒尖出彩，根据《公务员平时考核办法（试行）》、《**市深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》《**市关于改进干部考核工作的若干措施》《**市市直机关公务员绩效考评奖金分配实施办法》等文件精神，结合本局实际，制订本工作方案。 一、总体要求 开展平时考核和个人绩效管理工作（以下统称考核），旨在考核评价机关干部职工“德、能、勤、绩、廉”日常表现，突出以“绩”为重点，考核结果作为干部职工年度考核的重要依据。考核坚持党管干部、政治第一，坚持客观公正、精准科学，坚持实绩导向、奖罚分明，坚持分级分类、简便易行。实行个人绩效与组织绩效相结合，正向激励与反向鞭策相结合，平时考核与年度考核相结合，全面考评干部职工实绩实效。 考核工作在局党组领导下，由人事科具体组织实施，办公室、机关党委等科室配合。分管局领导对所分管的科室考核工作进行监督和跟踪；各科室负责人对本科室干部职工的考核工作进行监督负责。 二、考核对象和考核内容 （一）考核对象。本办法适用于局机关非市委管理的公务员。其他人员平时考核参照本方案执行。 （二）考核内容。考核主要基于干部职工履行岗位职责、完成工作任务、品德行为表现和工作胜任能力等开展，具体包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面的现实表现。 1.“德”主要考核干部职工在政治思想、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德和工作作风及精神文明等方面的表现。 2.“能”主要考核干部职工业务能力、理解分析能力、创新能力、执行能力、沟通能力、组织能力、判断决策能力、指导培养能力、团队能力、自我管理www.hdwy666.cn能力等方面的表现。 3.“勤”主要考核干部职工在工作主动性、响应群众服务要求的速度效率、履行机关秩序管理要求和工作勤奋度的表现。 4.“绩”主要考核干部职工履行岗位职责效果、 ……