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同志们： 经局党组研究，今天，我们召开全体干部职工大会。这些天来，我先后到各所及部分企业转了转，了解了一些基本情况。通过了解，深深感觉到我们市场监管局有着一支团结和谐、担当实干的队伍。来到这个局工作，我感到很幸运，因为有咱们这支充满精气神的干部职工队伍，有浓厚的干事创业氛围，还有催人奋进的咱们成武市场监管精神。 下面，根据这些天来所见所闻，我讲四个方面的问题。 一、照镜正冠，对号入座，正确认识存在的问题和不足 在到基层单位了解情况的过程中，我深深感到，我们局整体的风气是好的，同志们精神面貌绝大部分都是积极向上的，整体来看还是不错的，但还存在一些这样那样的问题。如果这些问题不及时解决，将会造成很严重的后果，对个人、对单位都没有什么好处。这些问题主要表现在以下几个方面： 一是学习意识不强，导致能力不足“不能为” 关于学习，我想问三个问题，希望大家扪心自问。 第一个问题：我们各股室、各基层所、执法大队有没有制定学习计划，或者读书计划？ 第二个问题：先别说我们有多少同志8小时以外有读书学习计划？就说上班的8小时之内，有谁主动去学必需的业务知识？ 第三个问题：我们有多少同志能熟练掌握自己本职岗位上的法律、法规和业务知识，做到了学有所思、学有所获、学有所用。 前段时间，食安创建办公室要求增加骨干力量，想抽调会电脑的同志。当时，我都懵了，会电脑就是骨干力量了！？同志们，现在都啥年代了，你连最起码的电脑都不会，你还能干啥工作？你还能胜任那个岗位？要饭的还要拿个棍，你连个棍都不拿，你去哪里要饭？谁能给你口饭吃？现在的社会靠的本事、靠的是能力，没有本事、没有能力，想当“东郭先生”滥竽充数，估计空间会越来越小。 有不少同志面对新常态存在新www.hdwy666.cn的“本领恐慌”，不去学习，不善学习，新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用，工作靠惯性，做事凭经验，解决问题的思路不宽，做好工作的招数不多。或许大家会找出这样那样的理由，诸如工作忙、任务重、人手少等等。个别同志忙于牌场、酒场，忙于上网、聊天，坐不下来，静不下心，根本不学习。在这里，我告诉大家，不坚持学习的结果只有一个，那就是思想落伍、能力退化，干啥啥不中、干啥干不好，想混日子你也混不好。你要知道，单位不养闲人、不容庸人，最终你会被这个时代淘汰，会被单位淘汰。说的难听点，就是自己把自己淘汰了。提醒那些占着位子不做事的同志，……