内容简介：

从2018年5月份开始，**省**市及*县、市（区）市场监管部门全面开展了以“真诚和谐融洽”为主题的“面对面干部常态化交流谈心”活动。 破解考核不深、识人不准的难题，是选准用好干部的前提。该局通过此次活动，营造了班长与班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、部门负责人与所辖干部之间面对面坦诚、平等、无障碍交流谈心的和谐氛围。 **省**市原工商、质监、食药监系统按照“三局合一“的原则，至2018年4月初，均组建了**市市场监管局，机构改革基本完成。由于市场监督部门刚刚组建，一些干部没有上进心，对工作存在畏难情绪，没有创新精神，对体制改革、职能转型没有清醒的认识，存在等、靠、看的思想，少数干部精神状态较差，对工作打不起精神、www.hdwy666.cn提不起精神、提不起兴趣，麻木茫然，工作无头绪、无思路、无计划、办事拖拉。 对此，该局以谈心活动为抓手，利用专题调研、考察考核、工作接触等机会，经常性、近距离接触干部，将谈心活动作为倾听干部诉求、掌握干部动态、关爱激励干部的切入点和润滑剂，有效地提振了全系统干部的精气神，确保了队伍思想不乱、工作不断、人心不散、干劲不减，激发了广大干部新担当、新作为。该局推动各项工作获得佳绩，多项工作全省领先——“放管服”改革深入推进， ……