内容简介：

为调动女干部的工作积极性和创造性，充分优化女干部队伍结构，市市场监管局从人才储备、业务培训、文教活动等多方面打造一支懂业务、强技能、高素质、优服务的全能型女干部队伍，多维度充分挖掘女干部的潜在优势，多角度促使更多的女干部走上中层领导岗位。 一是注重人才储备，不断充实后备力量。该局在2015年度根据女干部的平时工作表现、适岗情况、性格特点等，以会议推荐和个别谈话推荐的方式，对基层工作经验丰富、能力突出的优秀女干部适时使用、大胆提拔，2016年1月底已有3名女干部进入中层副职领导岗位，2名女干部进入中层正职领导岗位。同时通过此次选拔工作，重点了解掌握了一批涵养素质良好、发展潜力大的优秀女干部，并及时把年纪较轻、知识层次高、发展www.hdwy666.cn有潜力的女干部纳入后备干部管理，形成结构合理、数量充足、梯次配备的女后备干部库。 二是注重业务培训，不断加强自身素质。新年伊始，该局为进一步提升注册窗口服务水平和注册干部的业务素质，组织一批女干部参加2月19日的企业注册审查员资格考试加强业务素质夯实工作基础。同时积极鼓励女干部参加在职学历教育， ……