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作者:长剑小田…  点击数:1882 更新时间:2016/1/6 1:26:04

区市场监督管理局队伍建设存在的问题及对策

内容简介:

**区市场监督管理局由原区工商局、质监局和食品药品监督管理局于2015年2月(2月17日宣布领导班子)合并组建,根据*办法[2015]28号(关于印发《**州**区(**经济开发区、**经济开发区)市场监督管理局主要职能内设机构和人员编制规定》的通知),**区市场监督管理局管辖片区为原**开发区片区、原**市郑屯镇、**镇、**镇和**以北部分和原**镇、**镇、**镇、**及原**县雨樟镇,总面积*平方公里,总人口*万。全局人员编制*个,其中公务员编制*人,事编人员*人。局机关人员编制28人,四个基层分局共*人。局领导班子设一正三副,于2015年3月9日正式统一办公,现全局在职干部职工*人,其中男*人,女7人,公务员*人,事业编制*人,党员*人。 (一)年龄结构:30岁以下*人,占*%,30-40岁*人,占*%;41-50岁*人,占*%;50岁以上*人,占*%。全局干部职工平均年龄*岁,四十岁以上人员占了近*成。 (二)学历结构:大专学历*人,占*%,本科学历*人,占*%,研究生学历3人,占*%; (三)民族结构:汉族*人,占*%;少数民族*人,占*%.在职干部职工以汉族为主。 二、目前我局队伍存在问题 (一)干部队伍结构不合理。一是年龄老化,年轻后备力量明显不足。干部中,40岁以上*人,年龄最大者*岁,全局平均年龄近*岁,干部老化严重,30岁以下2人,后备力量明显不足;二是知识老化。当前,主要体现在www.hdwy666.cn学历看似不低,但是能力不够,整体综合素质不高。目前在职干部职工中,表面上看学历层次不低,实际上相当一部分是通过函授或电大等业余培训取得学历文凭,未通过系统脱产培训,学历能力 ……


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