内容简介：

为深入贯彻落实周伯华局长坚持推广典型抓效能的部署要求，**市工商局**分局结合实际，认真梳理培树先进典型的薄弱环节，总结培树先进典型的实践探索，把提高干部能力素质、改进工作作风作为加强效能建设的重要环节，提出进一步培树先进典型抓效能的方法和对策。 一、培树先进典型的薄弱环节 （一）对先进典型认识不足，定位不准，存有偏见。将培树典型工作割裂为阶段性的软任务，作为一种应景，有时风火，有时冷清；或从不同角度、用不同标准看待先进典型，对他们评头论足，求全责备，甚至讽刺、挖苦和指责；或对争做先进典型心理矛盾，既渴望又害怕，认www.hdwy666.cn为当先进典型太难、太累、太苦，且多付出、多受限、少索取，以致干部参与积极性不高，影响对先进典型的学习热情和学习深度。 （二）培树先进典型缺乏民主性、时代性和经常性。一是培树先进典型民主性不高。由于培树工作不够深入，不能充分获取干部职工的意见、看法，民主推选道路不畅，从而产生的先进典型缺乏民主意愿，群众基础不坚实，得不到拥护和支持。二是培树先进典型时代性不强。不注重挖掘具有鲜明时代气息、反映时代精神风貌、具有先进思想和业绩的集体和个人，不是表面重新包装、内涵实质脱节，就是一先百先， ……