内容简介：

绩效考核是指组织机构对下属单位及其工作人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的全过程。完善的绩效考核是加强效能建设的重要途径，对于提升工商行政管理机关效能建设水平能够发挥显著推动作用。目前，各级工商机关都建立了以目标管理为主要内容的绩效考核体系，在一定程度上激发了干部队伍的工作积极性、主动性和创造性。然而，在实施目标管理的过程中，由于受到体制机制等多方面因素的影响，在有些方面存在考评工作针对性不强、流于形式等现象，使绩效考核的初衷和实效大打折扣。为此，今年以来，**市工商局按照总局、**省局和**市局关于加强工商机关效能建设的工作部署，进行了深入调查研究，积极探索创新，以推行评优评差机制为着力点和切入点，不断完善绩效考核体系，推动了工商职能的全面履行，全市工商机关效能建设www.hdwy666.cn取得新进展。 一、影响绩效考核机制良性运转的主要问题和原因 结合调研情况，影响工商机关绩效考核机制良性运转的问题主要有以下几个方面： 一是考评机制的针对性不强。绩效考评的内容和责任目标设定较为笼统，往往是面面俱到，重点不突出、不明确，不能适应当前工商工作重心的不断转移和监管服务形势的新变化、 ……