内容简介：

自2008年以来，基层工商的年轻干部出现外调、辞职等现象，尤其是基层工商所，年轻干部流失严重，使得基层工商队伍建设出现断层现象。对此，如何建设一支高素质的公务员队伍，特别是加强年轻干部队伍建设，增强年轻干部工作积极性、创造性，留住人、拴住心，已成为工商部门研究的重要课题。 一、基层工商队伍建设存在的困难和问题 （一）人才基础薄弱。就**市工商系统干部队伍的总体情况看，虽然近年来招录了一些年轻的公务员充实队伍，但会指挥、懂监管、善管理、精技术的复合型人才太少，了解国际惯例、善于驾驭市场监管的人才更是尤为稀缺。www.hdwy666.cn截止到2012年10月份止，全**市工商系统现有在职人员1127人，真正拥有一技之长而且与工商业务相关的人员只有267人，占总数的23.69%。其余人员都是在实践中探索和积累工商业务知识的人才。 (二)年轻干部流失严重。近几年，**市工商局通过招考的人员当中，有相当部分在积累了一定工作经验之后，便选择到珠三角等发达地区发展，或调到市（县、区） ……