内容简介：

近年来，工商部门通过国家公务员考试招录了一大批青年公务员，他们以学历高、思想新、能力强等优势逐渐成为推进工商工作的重要力量，但当前不少城市基层工商队伍青年干部中也存在一些问题，应引起重视。为有效加强队伍管理，**市局直属分局对该局青年干部队伍的思想、工作状态进行了探讨，并针对问题提出了相关建议。 一、当前基层工商青年公务员队伍的“四不适应”问题 （一）心理期待值过高与现实条件有限的不适应。一些青年公务员心理期待值过高，一旦现实实际与理想存在差距时，心理落差较大，工作热情和积极性www.hdwy666.cn受挫。一是工作条件艰苦。新任公务员招录职位大都在基层工商所，而大部分基层工商所职位又位于乡镇甚至边远山区，环境的变化令青年公务员难予适应。二是工资待遇偏低。青年公务员资历浅、级别低，工资收入偏低；同时，面临的支出压力却非常大， ……