内容简介：

基层工商干部直接面对企业和群众，其工作绩效的高低不仅事关工商行政管理职能的发挥，还事关党和政府的形象和威信。近期，**工商局组织力量进行了专题调研，就如何较好地解决传统干部考核中的矛盾和问题，进一步发挥工商干部的主观性能动性，激发干部队伍整体活力，促进工商职能到位，提出了相关的对策建议。 一、当前考核激励机制中存在的问题 （一）规范津补贴给干部带来的困惑。津补贴的规范，从全社会范围来讲，是党和国家对公务员队伍的关爱、重视和肯定，对提高公务员队伍工作积极性、发挥主动性具有积极作用。然而在肯定其积极意义的同时，我们也www.hdwy666.cn不得不重视随之而来的消极影响。公务员工资难以体现绩效差异，弱化了对工作实绩的评价，原有的以经济杠杆为主的激励机制被打乱，考核的“性价比”降低了，很多干部视津补贴改革为平均主义，认为干多干少、干好干坏一个样，挫伤工作积极性。 ……