内容简介：

近年来，随着工商系统“基层建设年”活动的深入开展，县级局、工商所等基层单位的政策执行能力不断增强，充分地发挥了上级部门“传声筒”和“前锋军”作用，确保了各项监管、服务政策落实到位。但是，由于基层队伍自身职能的局限性，工作创新意识明显不足，面对市场经济中出现的新情况和新问题，应对策略较为粗拙、应对措施较为僵硬，未能较好地起到“触角”感知作用。针对基层“创新力”不足的问题，**市工商局进行了深入调研，认真分析了当前制约基层创新能力提升的因素，并结合实际提出了进一步强化基层队伍建设的意见和建议。 一、基层队伍“创新力”不足的具体表现 （一）思想认识不足，缺少工作创新意识。思想是创新的源头动力，与时俱进的思想认www.hdwy666.cn识是工作创新的前提。当前，基层队伍思想认识方面存在以下问题：一是对工作重心转移认识不到位。近年来，工商职能随着市场经济的发展不断变化，工作重心逐步由“收费”向监管、 ……