内容简介：

近年来，基层工商队伍老龄化现象日趋严重，**工商系统县级以下基层单位45周岁以上人员占整体数量的65.7%，这些被称为“老工商”的干部职工担负着重要监管执法任务，成为一线工商队伍的主要力量。同时，在工商职能转型的特殊时期，特别是“两费”停征、实行“阳光工资”后，如何充分调动年龄偏大干部的积极性，已经成为不断提升工商监管执法效能，推进工商行政管理事业持续、健康发展急需解决的问题。 一、年龄偏大工商干部的现状 “老龄化”工商队伍在监管服务工作中，具有其经验丰富、领导能力强等积极作用，同时，也由于自身健康情况和心态问题，给工作带来消极的负面影响，总结起来有以下几个方面。 （一）“老工商”队伍的积极因素。一是基层实践经验比较丰富。他们从事工商工作多年，经历www.hdwy666.cn了多次工商变革，多年的基层工商工作实践，积累了深厚的工商业务底蕴和丰富的工商工作经验，业务能力比较强。二是示范表率作用比较好。在这些年龄偏大基层工商干部中，多数人曾经担任和正在担任科、所级领导职务，具有较高的组织领导能力，有的已成为工商系统的“领头羊”、“排头兵”，起到了很好的示范和表率作用。 ……