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> [内容摘要] 工商行政管理机关担负着维护市场经济秩序的重任，任务十分艰巨，同时由于时代的发展变化，工商工作衍生出更多的新内容，也对工商队伍提出了更高的要求。作为基层工商队伍身处工商工作的第一线，所需要解决的问题最为直接和复杂，这就必须要求建设一支素质高、能力强、能胜任各项工作需要的工商队伍。本文将结合我县工商队伍现状和基层工商工作实际，就如何构建我县工商队伍人才战略体系，建设一支人才密集、业务精湛、作风过硬、具有多面手人才的工商队伍作以简要论述。　　[关 键 词] 人才战略 队伍建设 计划 机制　　人才是__世纪的首要战略资源，说到底当今社会的竞争就是人才的竞争。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。而“十五”计划首次列专章提出了“实施人才战略，壮大人才队伍”的任务，要求“以人为本”，走人才强国之路。作为履行国家行政管理职能部门之一的工商行政管理机关，其人才队伍素质和能力的高低影响着工商行政管理机关能否顺利履行市场经济管理和监督职能，也体现了工商行政管理机关执政能力的高低，工商行政管理机关人才战略的建设也影响到国家人才战略能否顺利实现。而做好人才工作是一项长远的系统工程，培养人才要有计划性、针对性和前瞻性。笔者在此结合我县工商队伍的现状和基层工商工作的实际情况，就如何构建我……