内容预览：

> 对工商文化的再认识工商文化作为一种组织文化，是随着工商行政管理单位的诞生而存在的，又是在各个单位发展中形成自己特有的理想、信念和价值观念。从目前工商文化被引用较多的定义来看，工商文化是工商部门在在行使国家赋予的职权过程中，长期积累，逐渐形成的共同持有的行为准则和道德规范的总和。因此只有在长期工作和活动中全部干部共同拥有的理想、信念、行为准则才是真正的工商文化，不一定是某位领导倡导的文化。同样工商文化的形成和培养都应该是一个长期柔性的渐进过程，同时工商文化也具有可塑造性。“文化建设实质上就是文化建设的价值取向，反映在工商文化上，就是‘为谁服务，怎样服务’的问题。所以，必须把执法为民作为工商文化建设的出发点和落脚点，把人民满意不满意、答应不答应、赞成不赞成作为衡量工商文化建设的根本标准。”工商文化建工作设不是给工商部门做几条响亮的口号，或者仅仅是提炼一些高深的理念、信条。如果工商文化建设仅仅为了一种口号、一个目标或者是一个希望，有些工商局搞了一些图片钉在墙上，如“热情服务，严格执法”“艰苦奋斗，永争一流”等等，或者搞了一些文娱活动，让干部在工作之余有所放松，但是这不是真正意义上的工商文化，这仅仅是一种表层工商文化显而易见的表现形式。工商文化应该是一种工商人的价值观，是一种表现，甚至……