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>      在当前经济社会发展的新形势下，建立一支德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，客观公正的工商行政管理干部人才队伍，关键在于干部制度的改革，其核心在于建立完善的干部测评机制。在基层工商部门，干部测评机制存在的问题更为突出，很难对基层干部队伍的能力和素质作出科学、客观的评价，较为严重地影响了选人用人的公信度和可靠度。    一、当前基层工商部门干部测评中存在的问题    近年来，基层工商部门在干部测评机制方面进行了积极有为的探索和尝试。通过测评机制，建立起了干部能力和素质的多维评价体系，对于选人用人提供了真实可靠的依据和支撑。但从大量实践来看，因各类主客观因素，基层工商部门干部测红盾文苑欢迎您评机制中还存在一些问题，严重影响着机制自身效能的发挥。    （一）干部测评机制提倡“票数论”。目前，基层工商部门在干部测评方法上图省事、简单化和单纯化，存在以得票多少定乾坤的倾向，特别是对被测评的工商干部的工作环境、工作任务及艰辛程度缺乏基本了解，有的甚至连对本人都不认识，仅凭浮光掠影，道听途说，就作出“胜任或不胜任”决断，难免有失公允。考核方式仍以民主……