内容预览：

> 随着社会、政治、经济、科技、文化的发展进步，工商行政管理系统在近几年来对人事教育培训工作日益重视，期待尽快解决素质偏低、学习积极性不高等存在已久的问题。经过一段时间的认真调查分析，现就当前工商行政管理系统基层人事教育工作的现状、紧迫性、实现目标和解决的出路作分析和探讨。基层人事教育培训工作的基本状况。一、机构不完善，人员不到位。人事教育培训工作相对于其他工作来讲边缘化和弱化了。这种状况的存在直接影响本单位人事教育培训工作水平的提高。必要的培训工作只能由其他机构在各自的职能范围内每年做低水平的重复进行。系统性和综合性的培训工作很难组织开展。二、工作人员的学习积极性和紧迫感不高。大多数的工作人员在抱怨工作任务繁重之时，以打牌等娱乐来消遣空闲的时间，没有学习的积极性和紧迫感。普遍存在的认识是学习是个人的事情，学与不学一个样，单位无权干涉。三、单位在人事教育培训方面没有长远规划，对工作人员参与学习与再教育的激励与惩戒机制没有建立起来。本单位的教育培训规划可以谋划出一个内强素质方面的目标。长期以来，基层工商部门都是在上级机关的安排之下被动地组织人员参与。并且因为没有配套的激励与惩戒机制，参加培训的人员往往对培训重视不足，投入的精力不足，取得的效果不明显。另外工作人员的自学积极性不高。在……