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> 一、我局人力资源现状　　我局现有人员__名，其中公务员__名，事业单位及工勤人员__名。县局共设_个职能股室、_个工商所和_个事业单位。男女比例为_：_._。其中机关__人；机关外__人。_个综合部门共__人；_个业务股室__人，_个工商所__人。县局现有支部_个（包括_个退休支部），党员__名(包括退休_人)，其中在职__名，预备_名，党员总数占干部总数的__%。　　（一）年龄结构相对老化。全局公务员平均年龄为__岁，__岁以上人员为__人，占全局的__％；__至__岁人员__人，占全局的__%；__至__周岁人员__人，占全局的__%；而__岁以下干部只有_人，只占_％。局领导（实职）平均年龄为__岁 ；正股级领导干部平均年龄为__岁。　　（二）学历型人才相对较少。全系统前学历本科生_人（____年全省公务员招聘进入），大专生_人，中专及以下__人；现学历本科生__人，大专生__人。人员学历主要集中在本科与大专两个层次，占全局的__％。在专业方面主要集中在法律、行政管理、经济管理等几类。　　通过以上种种数据显示以及我们在平时工作中的观察，我局干部队伍还存在着一定的问题：一是高层次的专业人才比例偏低；二是对于工商业务有较深研究的人员很少；三是对于能够整体认识经济环境，具备相应……