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作者：红盾文苑 点击数：1158 更新时间：2011/2/9 9:16:18 |
区工商分局人才状况调查及思考 |
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内容预览：
> 知识和人才已成为当今时代发展的两大支点，而人才作为知识的创造者、承担者、传播者、使用者，其数量和质量正在成为制约经济增长和社会进步的关键因素。因此，实施人才强国战略既是我国全面建设小康社会的重要内容，又是全面建设小康社会的重要保证。党中央明确提出了“人才资源是第一资源、人人皆可成才、人才存在于人民群众之中”的与时俱进的人才观，正是基于“小康大业，人才为本”的指导思想。因此，如何贯彻全市工商系统人才工作会议精神，结合本部门实际全面树立和落实科学的人才观、开创工作新局面，就异常紧迫地摆在了工商行政管理部门尤其是领导干部面前。一较长一段时间以来，分局人才建设存在制度建设不系统、干部培训目标规划不科学、奖惩激励机制不健全、干部结构不尽合理、队伍素质参差不齐等问题，工作岗位未能形成良好的能上能下、轮岗换岗的良好局面。人才工作的现状已在一定程度上影响了全局工作的开展，制约了新时期工商行政管理职能履行的到位，也引起了局领导班子的深思。从年龄结构、工作岗位、职位构成、学历状况四个类别的统计数据分析，全局干部职工的结构特点主要表现为：一是干部职工以党政人才为主，专业技术人员尤其是拥有专业技术职称的人员数量极少；二是干部职工年龄以__—__岁居多，干部年龄结构偏大，年轻干部偏少；三是高层次人才……
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