内容简介：

基层市场监管系统文化，是市场监管部门在行使国家赋予的职权过程中，逐步形成的市场监管核心价值观念、行为规范、道德准则、精神信念，以及在此基础上凝练的执法意识、管理理念、制度体制、管理模式、工商形象和相关文化表现。在当前市场监管体制改革的特殊时期，要实现人、事、物的融合，关键在于系统文化的融合。发挥市场监管系统文化的引领作用，不仅有利于提高基层市场监管部门的监管执法水平，也有利于增强www.hdwy666.cn基层市场监管队伍的凝聚力和战斗力，更有利于彰显基层市场监管部门的良好社会形象。 抓团队文化建设，用“三项机制”激励人 一是完善工作考核机制。加强行政绩效管理，最大限度地调动“想干事”的积极性，激发“能干事”的创造性，提高“干成事”的能力，营造团结干事谋发展的环境氛围。按照各科（室）、分局（所）的职责划分，明确考核指标、加（扣）分事项和评分方法。对特色、亮点和成绩突出的单位，按照有关规定给予表彰奖励；对领导不力、措施不力和工作不力的单位，给予诫勉警示；对工作滞后、成绩较差和完不成任务的单位，进行通报批评； ……