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>    反腐倡廉建设实践证明，加强对各级领导班子“一把手”监督，是人民群众关注的一个热点和惩防体系建设的一大难点，被视为“重中之重，难中之难”，也是我们在实际工作中的体会，确实很难。如何破解对“一把手”监督难的问题，是推进反腐倡廉建设的迫切需要，浅谈几点个人看法：   一、破除思想障碍是强化监督的必解之难   改革开放以来党风廉政建设和反腐败斗争实践证明，对“一把手”监督乏力是腐败产生的一个重要原因。从近年来一些地方查办领导干部违纪违法案件的情况分析看，“一把手”所占比例高达80%左右，并且呈上升态势。“一把手”规避监督是导致监督工作弱化之根。一些“一把手”不愿意接受监督，红盾文苑欢迎您习惯于个人说了算，家长制作风严重，不仅阻碍了监督工作的正常开展，更在干部队伍中助长了不讲原则、相互吹捧、不讲真话等庸俗之风，既损害了党的事业，也毁掉了一批干部。   对“一把手”监督乏力，原因有四。一是自律他律不连接。在实践中，经常出现“一把手”不能自律，但又排斥监督导致他律不能同时跟进的现象。二是主体客体不对称。事实上存在着监督主体弱势和监督客体强势、主体小客体大的问题，并且在所处地位、制衡作用、信息渠道等很多方面存……